Bijna 1 miljoen euro om het welzijn van eerstelijnsprofessionals te bevorderen
Persoonlijke begeleiding voor huisartsen, individuele en groepscoaching voor maatschappelijk werkers, discussiefora voor gezinshelpers... 72 projecten om de stress te verlichten en het welzijn van eerstelijns hulp- en zorgverleners te verbeteren krijgen steun van het Fonds Dr. Daniël De Coninck, dat beheerd wordt door de Koning Boudewijnstichting. Voor deze concrete initiatieven, die op korte termijn kunnen worden uitgevoerd, wordt in totaal 987.962 euro uitgetrokken.
Het Fonds Dr. Daniël De Coninck, dat zich al jaren inzet voor de versterking van een menselijke, toegankelijke en kwaliteitsvolle eerstelijnsdienstverlening, heeft de tekenen van stress, vermoeidheid en uitputting opgemerkt bij de eerstelijnsprofessionals, die zwaar op de proef zijn gesteld sinds het begin van de gezondheidscrisis. Ondanks de moeilijke context werken thuisverpleegkundigen, zorgkundigen, huisartsen, maatschappelijk werkers, enz. elke dag hard om ervoor te zorgen dat burgers en hun families de sociale bijstand en zorg krijgen die zij nodig hebben. De symptomen van malaise onder de werknemers zijn echter zeer aanwezig en worden nog verergerd door de eenzaamheid die met bepaalde hulp- en zorgberoepen gepaard gaat.
Verontrust door deze moeilijkheden heeft het Fonds Dr. Daniël De Coninck een oproep gelanceerd om initiatieven te steunen die erop gericht zijn de stress van eerstelijnswerkers te voorkomen en te verlichten en hun welzijn te verbeteren. Het Fonds is zich er terdege van bewust dat de bestrijding van chronische stress een structurele en duurzame aanpak vereist, maar is ervan overtuigd dat op de korte termijn gerichte, praktijkgerichte interventies al een verschil kunnen maken en positieve effecten kunnen genereren. Dit blijkt uit het feit dat voor deze oproep 148 aanvragen zijn ingediend. Een onafhankelijke jury van deskundigen selecteerde 72 projecten: 48 Franstalige en 24 Nederlandstalige.
De geselecteerde projecten zijn zeer divers en worden geleid door organisaties die in het veld actief zijn en door overkoepelende organisaties, die frontlijnactoren bijeenbrengen of vertegenwoordigen. De doelgroepen werken in uiteenlopende contexten: gezinszorg en thuisverpleging, huisartsengeneeskunde, OCMW’s, buurtwerk, … Bijgevoegd vindt u een lijst van geselecteerde projecten, per provincie, met een korte beschrijving en contactgegevens voor elk project. Hier zijn enkele voorbeelden:
• Binnen de eerstelijnszone Oostende-Bredene zullen ze zich focussen op het mentaal welzijn van zelfstandige zorgverleners die tot op heden buiten de scope van het reguliere aanbod vielen, zoals tandartsen, apothekers, huisartsen enz. Deze organisaties beschikken meestal niet over een interne/externe preventiedienst waardoor een duurzaam en uitgewerkt preventiebeleid ontbreekt.
• Het project ‘Parlée Pistolet’ zal ontbijtsessies voor de Gentse eerstelijnswerkers organiseren. Wijkgebonden ontmoeting en zelfzorg staan daarbij centraal. Tijdens de sessies kunnen ze hun ervaringen delen en kunnen ze gericht doorverwezen worden naar verdere ondersteuning.
• Het project ‘Welzijn 360° - Powerdagen en krachtgericht communiceren’ te Ekeren wil de veerkracht en de motivatie een boost geven. Door het vele thuiswerk werd een afstand tot collega’s en het hoofdkantoor gecreëerd die de motivatie bij velen wegnam. Deze neerwaartse spiraal wil Gezinszorg Villers tegengaan en omkeren. Het personeel van Gezinszorg Villers bestaat uit 508 huishoudhulpen, poetshulpen, verzorgenden en bedienden.
• Café Anoniem te Heusden-Zolder is een laagdrempelig inloopcentrum voor mensen in maatschappelijk kwetsbare posities met dak- en thuisloze personen als prioritaire doelgroep. De mensen die er komen, hebben allemaal een multi-probleem-profiel: verslaving, psychiatrische problemen, financiële problemen, dakloosheid, eenzaamheid, … Via professionele intervisies zal geleerd worden hoe met druk om te gaan; draagkracht te vergroten; teamgeest vergroten en collectieve noden te ondervangen en communiceren aan de teamcoördinatoren om er actie rond te ondernemen.
• Het project ‘Ik zie je’ in Lubbeek wil proactief signalen van stress en burn-out herkennen en bespreekbaar maken in gesprekken met leidinggevenden en in teams om zo absenteïsme te reduceren en zorgcontinuïteit te garanderen bij het Wit-Gele Kruis.
• Het Huis voor Gezondheid en Kenniscentrum Welzijn, Wonen, Zorg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil eerst alle noden van zorg- en welzijnsprofessionals in de eerste lijn bundelen om dan een duurzaam aanbod op maat te kunnen samenstellen voor de zorg- en welzijnsprofessionals.