Le Prix Reine Mathilde 2023 joue la carte de la diversité et de l’inclusion
Avec leur projet DIALS (Diversity Action Plan 4 Students), les étudiants de la faculté de droit de l’Université d’Anvers remportent le Prix Reine Mathilde 2023. Ce mercredi 26 avril 2023, ils ont reçu ce Prix des mains de Sa Majesté au Palais royal. Pour la deuxième année consécutive, le Prix était axé sur le thème : I SEE | IDEA | I DO.
Le Fonds Reine Mathilde soutient des jeunes qui s’engagent pour d’autres jeunes. Sous la présidence de Mallory Vermeulen et Siebe Verspauwen, les élèves de l’Institut Saint-Ferdinand à Jemappes et de l’Atlas College Genk se sont penchés sur les vingt dossiers de candidature : un large éventail d’idées de jeunes, qui proposent une solution à un défi de société et qui la traduisent en une action concrète. Après mûre délibération, le jury de jeunes a choisi de faire du projet DIALS (Diversity Action Plan 4 Students) de la faculté de droit de l’Université d’Anvers le lauréat du Prix Reine Mathilde.
Le projet DIALS (Diversity Action Plan 4 Students) est un programme – mené à 100% par et pour des jeunes – qui apporte un soutien supplémentaire à des étudiants issus de l’immigration afin d’accroître sensiblement leurs chances de réussite dans l’enseignement supérieur. Il remédie ainsi à l’écart du taux de réussite, qui est encore de 20%. Grâce à des ateliers en plusieurs phases sur la connaissance de soi, la confiance en soi et l’établissement de contacts et de réseaux (avec des professionnels), on vise à favoriser l’empowerment de ces étudiants, à les aider à croire davantage en eux, à donner un coup de pouce à leurs chances de réussite et à favoriser l’inclusion au sein de l’université. Les étudiants qui portent le projet veulent faire comprendre à d’autres étudiants qu’ils ont leur place dans l’enseignement supérieur et renforcer leur conviction qu’ils peuvent arriver à surmonter les obstacles et les stéréotypes existants.
Aller plus loin
C’est l’expérience personnelle de quelques étudiants en droit issus de l’immigration qui a été la motivation de ce projet. Adeodata Kanyamihanda, étudiante en Master en droit à l’UAntwerpen, constate qu’il y a de moins en moins de diversité en comparaison avec sa première année de baccalauréat. C’est ce qui l’a inspirée à agir sur ce thème. Elle a donc été plus qu’heureuse d’apprendre que l’université avait déjà un Plan d’action diversité. ‘C’est une initiative formidable, mais quelques étudiants et moi-même, nous trouvons qu’on peut encore aller beaucoup plus loin. Le programme que nous voulons intégrer dans le plan de diversité est le maillon manquant. Dans le passé, j’ai pu bénéficier de tellement d’opportunités grâce à Boost – un autre programme de la Fondation Roi Baudouin – à l’université et à ma participation à MUN Society Belgium… Je vois tout le potentiel qu’il y a lorsque des jeunes sont soutenus et nous voulons donc aussi faire quelque chose pour d’autres jeunes’, dit Adeodata Kanyamihanda.
Un programme solide en trois phases
Le programme consiste en trois phases, avec d’une part des orateurs qui sont invités et d’autre part des ateliers qui ont organisés pour les bacheliers de la faculté de droit :
1. La première phase vise à apprendre à mieux se connaître : qui suis-je et quelles sont mes qualités ? Quels sont mes rêves ? Quelle est la carrière que je voudrais avoir ? De quels moyens est-ce que je dispose et comment les exploiter pour atteindre mes objectifs ?
2. La deuxième phase porte sur la manière de prendre confiance en soi : où puis-je puiser ma motivation ? Comment augmenter ma confiance en moi et comment suis-je influencé par le syndrome de l’imposteur (= la crainte d’être démasqué) ?
3. Enfin, dans la dernière phase, il s’agit de développer un réseau. Il est difficile de savoir à qui s’adresser pour poser des questions sur des stages ou des jobs (étudiants) dans un bureau d’avocats, pour obtenir des conseils sur un emploi bien précis etc.
Plan d’action diversité
L’objectif est que les bacheliers en droit de l’Université d’Anvers puissent participer à ce programme. Le projet veut contribuer à réduire le décrochage d’étudiants issus de l’immigration et à augmenter leur taux de réussite. Les étudiants collaborent pour cela avec l’UAntwerpen, qui a élaboré en 2018 un Plan d’action diversité avec dix-neuf actions concrètes visant à accroître la diversité. Ces actions bénéficient à tous les étudiants de l’UAntwerpen, mais en particulier à ceux qui appartiennent à des publics défavorisés.
I see Idea I do : de l’idée à l’action, des jeunes font la différence
En plus du soutien financier, le Fonds Reine Mathilde offre aussi aux jeunes un coaching professionnel pour transformer leur idée en une action concrète. Ce coaching touche à un grand nombre de compétences, par exemple en termes d’esprit d’entreprise et de gestion de projet, dont les jeunes pourront encore tirer profit longtemps. L’accompagnement s’étend sur une dizaine de mois et consiste aussi bien en ateliers collectifs qu’en un coaching individuel.
À propos du Fonds Reine Mathilde
Géré par la Fondation Roi Baudouin, le Fonds Reine Mathilde soutient des initiatives exceptionnelles menées en Belgique qui accroissent l’autonomie d’enfants et de jeunes socialement vulnérables – qu’ils soient porteurs d’un handicap, qu’ils proviennent d’un milieu socio-économiquement fragilisé, qu’ils soient issus de l’immigration... Pendant trois ans, le Fonds a travaillé sur le thème 'I SEE IDEA I DO' afin d’offrir à des jeunes un soutien et un accompagnement professionnel dans la mise en œuvre de solutions à des défis locaux.